Afiliarse a mas de un sindicato

Ley Orgánica de Libertad Sindical dice:

 Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en el artículo 28.1, de la Constitución Española de 1978 (RCL 1978, 2836), el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de «todos a sindicarse libremente».

 y añade:

Artículo 2. [Objeto]

1. La libertad sindical comprende:

b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.

 

Con lo cual UGT en sus Estatutos pone:

 ESTATUTOS UGT
Derechos y Deberes de los afiliados
Artículos 25

 2. Son deberes de todos los afiliados, los siguientes:

 a) La defensa....

No se podrá pertenecer a otra organización sindical ajena a UGT, no fomentar, formar o pertenecer a tendencias organizadas.

 

EN RESUMEN, hay libertad sindical para afiliarte o no afiliarte a un sindicato, para hacerlo a uno o a varios siempre y cuando no sea UGT, estos últimos te expulsan en caso de que des tu apoyo a alguien que no sean ellos ¡¡¡VIVA LA LIBERTAD¡¡¡¡

¿Son necesarios los descuelgues?

SEGURIDAD DE LAS PANTALLAS DEL PAPA EN SU VISITA A VALENCIA

 Según informa el diario LEVANTE, la declaración del Jefe de Mantenimiento de RTVV (Canal 9), D. Luis Sabater, no deja lugar a dudas, se adjudicaron contratos a dedo a:

EULEN facturó 122.238€
SEGUR IBÉRICA facturó 55.870€,
SECURITAS que facturó 38.798€
CONSORCIO DE SERVICIOS facturó 19.882€

en total 237.788€.

En esa misma declaración ante el Juzgado por una pieza del Caso Gurtel, afirma que no pudo haber más de 37 personas dedicadas a la seguridad, le dijeron que eran estudiantes y que prestaban servicio sin uniforme, ya que sólo se entregaron 37 acreditaciones.

Si hacemos un simple cálculo (con la información facilitada por el diario Levante), teniendo en cuenta que esas 37 personas sin uniforme, podrían haber hecho 10 horas de trabajo los 14 días que estuvieron las Pantallas en Valencia, por lo que eso nos da una cifra total de 5.180 horas de trabajo. Ahora si lo que han facturado esas empresas ha sido 237.788€, cualquiera podría concluir que ese servicio lo hicieron a una media de 45€ la hora.

Es normal que las empresas pidan descuelgues, lo están pasando realmente mal. Vamos a proponerles trabajar gratis el mes de noviembre para ayudarles a salir de esta gran crisis, a nosotros ya nos dará de comer el papa.

 

Fuente: Sindicato Ates sección sindical consorcio (Barcelona)

Deducir la cuota sindical en la declaración de la renta

Todos los afiliados a un sindicato pueden deducir la cuota de afiliación sindical en la declaración anual de la renta, como así lo estipula la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los casos.

La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 011] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

No es necesario disponer del certificado de cuotas pagadas en el momento de hacer la declaración, es suficiente con que recuerdes el importe anual (en el caso de que la Agencia Tributaria te lo solicite puedes contactar con tu sindicato y pedirles un Certificado oficial).

En el caso de CCOO puedes descargarte el certificado de retenciones por Internet desde su misma página.

Fuente: http://www.educcoo.es

¿ Tengo que aguantar a los representantes sindicales de mi empresa ?

Si la RLT (Delegad@ de Personal, Comité de Empresa o Sección Sindical) es muy mala ¿tengo que aguantarme ?

 

No. Puedes y debes sustituirles. Los Delegados/as de Personal y Comités de Empresa se elijen cada 4 años. Si no quieres esperar a las próximas elecciones puedes revocar su mandato “mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de sus electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses” (artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Las Secciones Sindicales están constituidas por las personas afiliadas a un sindicato. Si crees que no hacen bien su trabajo, debes dirigirte al sindicato; en la mayoría de las ocasiones en las que un sindicalista no cumple con sus responsabilidades como tal, su sindicato intervendrá: el prestigio de la organización sindical en la empresa es uno de sus más preciados valores, y no se va a poner en riesgo así como así...

Fuente: http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/elecciones-sindicales/2010/01/22/hazte_una_rlt

Días de asuntos propios

Desgraciadamente en la mayoria de los trabajadores de servicios auxiliares no tienen convenio y en los Estatutos de los Trabajadores no viene reflejado nada al respecto, así que a diferencia de los funcionarios que tienen 4 días al año y eso seguramente se deba a que son mucho mas productivos que nosotros, no queda mas remedio que resignarse.

En caso de que tengas convenio tendrias que revisarlo que lo normal es haya al menos un dia de perminos renumerado sin justificacion.

Si tenemos otros días de permiso remunerados en los estatudos de los trabajadores pero ya con justificación como por ejemplo una mudanza. 

Fuente: http://trabajo.excite.es/dias-asuntos-propios.html

Cuanto cobra un auxiliar ?

Seguro que el trabajor con contrato de de Auxiliar de Servicios está más que enterado de su sueldo por muchas cuestiones, pero si alguien todavía no se ha enterado el salario de un auxiliar de servicios es el mínimo interprofesional fijado para ese año.

Salario de un auxiliar año 2014 es 645,30€.
Fuente y evolución del salario mínimo:  http://www.salariominimo.es

 

¿ Se puede engordar el salario ?

Pues parece que la única manera dejando de lado las limosnas que nos pueda dar el empresario es mediante las 20 horas anuales de formación a la que se tiene derecho, si realizamos un curso a distancia pues veríamos engordada una de nuestas nóminas. Siendo realistas con las tareas que realizan los auxiliares y sin entrar en los detalles de su legalidad también se contempla las horas festivas y nocturnas que podrían darnos unos eurillos más al mes.

El salario minimo destruye empleo?

Que el salario mínimo destruye empleo es evidente para cualquiera que quiera entenderlo. El salario se fija, en el mercado, en función del valor de la aportación del trabajador. Cuando se impone un salario mínimo, todos los trabajadores cuya contribución quede por debajo quedarán fuera. Haití cayó bajo la ocupación de los Estados Unidos en julio de 1915. Cuando se aplicó la primera ley de salario mínimo allí, en 1931, se ilegalizó al 98 por ciento de los trabajadores del país. Las leyes de salario mínimo ilegalizan los posibles acuerdos laborales por debajo del suelo que fijen, con lo que no se ponen en marcha ciertos proyectos empresariales: pierden entonces las dos partes y perdemos todos.

Fuente: libertaddigital.com

Pues segun los expertos todo indica que un salario minimo por encima de la productividad real del empleado podria destruir empleo, eso sobre el papel es muy bonito pero la pregunta seria: "cual es la productividad real de un empleado?" esta claro que habra empleados que den perdidas y otros muchos beneficios pero se deberia mirar en su conjunto, todos son necesarios para el buen funcionamiento desde el auxiliar hasta el comercial, con lo cual se deberia fijar un sueldo minimo digno y que evite abusos por parte del empresario, a caso el vigilante de seguridad cobra por ronda realizada o el auxiliar deberia cobrar por llamada telefonica atendida ?